Gestion des carrières

Donner à nos employés les moyens de s’épanouir professionnellement en développant de nouvelles compétences et en élargissant leurs responsabilités, tel est l’objectif de notre politique de gestion des ressources humaines. Notre President’s Council réunit ainsi chaque année les meilleurs jeunes talents d’APCO Worldwide autour de notre Présidente et fondatrice, Margery Kraus : une opportunité unique de créer une culture commune et d’échanger des idées nouvelles dont bénéficieront ensuite nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients. La motivation de nos équipes et l’amélioration constante du service à nos clients passe par une régulière évaluation des performances de nos consultants selon les critères suivants :

• Le service fourni à nos clients
• La recherche et l’analyse
• Les capacités d’organisation et de gestion de temps
• Le travail en équipe
• Le développement du portefeuille clients
• Les compétences managériales
• Les compétences de gestion financière
• L’esprit critique et la prise de décision stratégique
• La gestion de projet et le leadership

C’est avec fierté que nous mesurons le succès de notre gestion des carrières par un turnover qui demeure, depuis nos origines, le plus faible de notre secteur d’activités (3,36 % en 2006).